您好！员工与公司签订3年劳动合同已到期，公司不续签合同，是否需要进行补偿
合同纠纷湖南 娄底2024-05-18 22:26
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劳动合同期满，公司提前三十天通知不续签，到期后是否还需要给员工补偿？
按《中华人民共和国劳动合同法》第44条、46条相关规定终止劳动合的，应支付终止劳动合同补偿金，按本法第47条之相关规定每干满一年（6个月以上算1年）补偿1个月工资。 我不是律师，但我近期才代理过同样案件，就是按以上规定补偿的，而且是法院判决劳动合同到期，公司提前三十天通知不续签，到期后还需要给员工补偿吗？
按《中华人民共和国劳动合同法》第44条、46条相关规定终止劳动合的，应支付终止劳动合同补偿金，按本法第47条之相关规定每干满一年（6个月以上算1年）补偿1个月工资。 我不是律师，但我近期才代理过同样案件，就是按以上规定补偿的，而且是法院您好，请问一下，劳动合同到期，个人不续签劳动合同，公司要求员工辞职合法吗？
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是原物业公司与甲方的合同到期，现在员工转给新公司，不继续签字是否可以得到补偿金。谢谢啦！
该公司与劳务派遣公司是两个单位，所以年限重新算。 除非目前公司以不低于原工资待遇与你签订劳动合同，否则必须给你经济补偿金。如果08.1.1以后入职的，补偿年限从你入职时起算；如果是08.1.1以前入职的，从08.1.1日起算。 个人不愿劳动合同到期公司不续签
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