劳资双方因为劳动合同解除协议分歧较大
劳动争议北京 北京2024-04-28 14:01
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签订解除劳动合同，但是赔偿与仲裁差别较大，想撤销协议
可以的，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，主张继续履行合同，如果劳动者证据充分，主张可以得到仲裁委员会的支持的。根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单你好，因为工作发生分歧，领导要和我解除劳动合同关系，我能得到多少补偿金
公司不能擅自辞退你，可要求违法解除劳动合同的赔偿金追问：我也不想在那儿了，毕竟事情到这一步了。我就是想知道能得到什么补偿，还有这个辞退后我的人事档案，党员关系和五险一金应该怎么转？如果你同意离职的话，可以要求按工作年限支付经济补偿，一年补一违法解除劳动合同竟业协议还有效吗
此问题现行法律无明文规定。个人认为不影响，因为单位违法解除劳动合同的，法律有明文规定应该承担何种责任，在承担了法律规定的责任后再让单位承担竞业限制协议不生效的后果，一是法无明文规定，无依据；二是对单位不公平，因他已经承担了违法解除合同的责任你好，解除劳动合同协议赔偿金少了，而且里面有很多霸王条款，能解除吗，协议抹掉了我的劳动报酬了。
1、双方已经在协议上签字盖章，就表示已对协议内容，包括解除劳动合同、补偿金数额等相关内容达成一致意见，所以不存在分歧，可以正常履行。2、劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是劳动法相关法律热点
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