我想咨询一下，公司本来是本月20号发放工资的，但是因为疫情原因公司又一直放假，工资到现在到还没发？我们应该怎么办？

律师回复

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  月帮助201720人

  工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。但公司只要不隔月发工资，都不应当认定为拖欠工资行为。 《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 原问题：《公司每个月20号发工资，但是20号那天刚好放假，怎么处理？》

  回复于 2023-02-03 07:16:48