劳动赔偿金额怎么计算
劳动争议山西 太原2024-05-14 09:23
律师回复
-
月帮助201720人一，劳动补偿金的计算方式可参照我国《劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条处理； 二，《中华人民共合国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 原问题：《我的劳动补偿如何计算???》回复于 2022-12-22 09:29:09
相似问题解答
劳动仲裁 咨询劳动仲裁怎么计算应该赔偿金额
劳动者和用人单位如果发生了劳动纠纷的时候，协商不能解决那就需要通过仲裁的方式进行。那么，对于在进行仲裁的时候，工资怎么计算呢？根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六民事赔偿诉讼，计算赔偿金额
如果是人身损害，可以根据《侵权责任法》提供证据。 第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿被辞退劳动赔偿怎么计算
如果是违法辞退，工作一年支付两个月工资赔偿。如果是合法辞退没有补偿。工伤赔偿案件，劳动仲裁计算赔偿金额需要多久时间
工伤认定：职工受工伤的即可在事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。若无中止认定的情形，该部门会在六十日内作出是否属于工伤的决定。劳动能力鉴定：工伤职工在伤情稳定后，应向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该部门在六十日内计算工伤赔偿的金额
1、治疗费。2、误工费。3、伤残一次性赔偿金（7个月乘以3000=21000元左右）。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级相关法律热点
相关罪名库
相关法律条文
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 38925 人30 分钟前 -
月帮助 38925 人23 小时前
-
月帮助 38925 人
-
月帮助 38925 人3 天前
-
月帮助 38925 人5 天前
-
月帮助 38925 人5 天前
-
月帮助 38925 人6 天前
-
月帮助 38925 人
-
月帮助 38925 人
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
