医疗期内协商解除劳动合同
合同纠纷广东 深圳2024-05-17 15:56
律师回复
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月帮助201720人肯定不能与你解除合同.你目前尚在医疗期内,伤残等级未定,没有具体的补偿依据,故单位无法与你就赔偿问题达成一致.无法与你解除合同.医疗期内按工伤管理规定,单位还要全额负责发你的工资,从法理上讲,这是国家强制单位与你保留劳动关系的意思表示.如果评残后,级别在可解除劳动合同的范围内,还要给你一次性伤残补助金和一次性伤残就业金. 原问题：《若员工目前还医疗期内，可以协商一致解除劳动关系吗》回复于 2022-12-18 15:59:31
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在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同？
展开全部不论患有何病，只要是在规定的医疗期内都不得解除合同。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的定义，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负在劳动合同有效期内患癌是否可以要求公司赔偿后解除劳动合同？
合同期内患病公司可以解除合同。 依据《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能公司无故协商解除劳动合同
仲裁被劳动合同法39条受到刑事处罚解除但也符合42条医疗期内及连续工作15年且距退休不足5年能否辞退
可以！根据《劳动合同法》第四十二条（五）项规定，劳动者“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的“，用人单位不可以按照第四十条和第四十一条规定解除合同，但按第三十九条规定解除合同不受限制。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情相关法律热点
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