公司不给请婚假怎么
劳动争议江苏 淮安2024-05-19 21:57
律师回复
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月帮助201720人1、婚假是法定的，国家法定为3天，晚婚的，根据各省的计划生育条例给予一定的奖励假，在劳动者结婚时，单位应当给予婚假。2、建议以快递或者能够证明你请了婚假的证据的方式请假，单位不予就是违法的，如果单位因此说你旷工辞退你，就是违法辞退，需要支付你双倍经济赔偿金。婚假这种大喜事，单位都不给假的，没有人文关怀，呆着还真让生活失去色彩，可以考虑离开单位。 原问题：《厂不批婚假怎么办 急急急》回复于 2022-12-23 23:23:55
相似问题解答
我在南京，南京15天婚假，如果单位不给怎么办
你好，婚姻法规定的：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。公司不同意婚假和年假一起休，有年假不让休，强制请事假
婚假与年假不冲突。 国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1公司不按当地规定的婚假给怎么办
有关婚假的相关规定根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定: (一)婚假: 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结公司以我业绩太差，要开除我，没事找事，我请婚假也不给我批，还说要辞退我
1、员工不能胜任岗位，单位是有权利调整岗位的，如果调整岗位后任然不能胜任的，单位可以辞退员工，但是需要支付经济补偿。2、如果员工不听从公司安排，拒绝公司合理的工作调整，那么单位可以以严重违反公司纪律，辞退员工，那么单位是不需要支付员工经济补相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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