我今年五月入职了一家公司，入职前微信上谈的薪资是实习期4000，一个月转正后5000，但在职期间从五月四号到八月三十一号一直发放的是实习期工资，入职未签订劳动合同，未缴纳社保，在职期间请假一天扣除当天工资外还会扣五百全勤，入职前并未提到五百全勤，九月一号到九号的工资一直拖欠，一直到前几天才要回五百，现在已经将我的微信拉黑，说让我直接去仲裁他
劳动争议河南 郑州2025-08-11 17:44
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您好，我从2020年11月1日入职至今未签订劳动合同，公司至今未帮我缴纳社保，目前在职，我想申请劳动仲裁，请问是否还在仲裁时效内？到什么时候失效？我可否要求公司补偿我两倍工资以及补缴之前的社保？
收集你的入职记录，2113包括微信聊天，邮件，纸质档案，一切可以证明你在这家5261公司工作的证明，包括银行流水；直接去劳动局投诉，一定要坚持，劳动局要什么资料就给4102，坚持和劳动局磨就行，其他不1653管，不断地投诉，保证你得到满意的2021年六月入职 到今年五月份 公司一直未与我签订劳动合同 可以申请双倍工资么
公司与你未签订劳动合同，公司的做法是违反法律规定的。根据《劳动合同法实施条例》 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每21年3.26入职，8.1号公司倒闭，没有签订劳务合同，未缴纳社保，可以让他赔付双倍工资，和补交社保嘛
收集你的入职记录，2113包括微信聊天，邮件，纸质档案，一切可以证明你在这家5261公司工作的证明，包括银行流水；直接去劳动局投诉，一定要坚持，劳动局要什么资料就给4102，坚持和劳动局磨就行，其他不1653管，不断地投诉，保证你得到满意的您好，员工入职5个月，未签劳动合同，离职前几天让她补签了，合同期是从入职时开始的。需要支付未及时签订劳动合同的双倍工资吗
1、你在公司上班五个月，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系入职后公司在实习期间未购买社保
1，社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
