公司新办公场地检测不合格（有电子版检测报告）强制要求我们搬进去办公说不同意搬就自离我也同意了口头和邮件协商一致12月薪资12.25支付我要求落实到协议对方突然反悔我现在是否可以适用劳动法第38条给企业EMS被动解除劳动关系通知一是未提供劳动条件二是没有及时足额支付加班费劳动报酬（加班时长已审核，未发放）
劳动争议江苏 无锡2025-05-10 16:56
相似问题解答
未支付足额的劳动报酬
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分你好！我是刘老师，因公司未足额支付劳动报酬，员工如何维权。
可以申请劳动仲裁维权，具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件未转正离职公司不同意 我要求自离公司说自离不给工资
公司这样做是违法的，可以联系我，17721515389微信同号企业未足额支付工资
工资2113按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。5261由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动劳动纠纷，主张未足额支付劳动报酬州
按相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同法，同时有权要求用人单位支付经济补偿金。 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳相关法律热点
相关法律条文
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
