停薪留职合法吗！
合同纠纷山东 青岛2024-04-28 10:26
律师回复
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月帮助201720人不合法，因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 原问题：《疫情期老板停薪留职是否合法》回复于 2022-12-24 00:18:42
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没买保险产假停薪留职合不合法
现在全国范围内。都停止所谓停薪留职的办理了，法律上没有这个程序了。如果有这方面协议也只能按照一般民事协议处理，因此，这种协议要小心签订，看清条款。另外你这种情况单位并无不妥，产假是生产后单位提供的，产前要休息只能是同单位协商，看能否走病假程停薪留职期间算工龄吗？
社保有交的话算的国企员工可以申请停薪留职嘛？
停薪留职手续办理:1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。2、停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停工伤职工停薪留职
停薪留职为现代劳动制度所不取，与劳动法规相悖，法律不予支持。劳动部百《关于贯彻执度行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号9．原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与专其签订劳动合同；不孕妇签了停薪留职协议
无效，这是违法行为。根据《女职工劳动保护规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适相关法律条文
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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