用人单位向劳动者支付经济赔偿年限不可超过十二年吗
劳动争议广东 佛山2024-05-17 17:45
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劳动者因用人单位政策改变，合同到期不续签，劳动者工作已满十年，是否可以要求用人单位签订不固定期限合同？或者得到经济赔偿？用人单位属于公益性的单位
您好：根据劳动合同法第十四条，您可以向单位提出续签无固定期限合同（ 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者您好 经济补偿有年限上限规定吗？
按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会评价工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。《劳动合同》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月用人单位要我主动离职，不想支付赔偿
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）超过社平工资3倍，经济补偿金和经济赔偿金怎么计算
应支付12个月的上年度职工月平均工资三倍的补偿，根据《劳动合同法》第47条规定，供参考：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资二次劳动合同到期，劳动者选择终止劳动合同，可以向公司主张经济补偿吗？
展开全部 第二次合同到期企业可以终止的。 付经济补偿金还是赔偿金具体情况具体分析： 用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬而面临的支付经济补偿金与赔偿金的风险，在不同的法律法规中进行了规定。 关于经济补偿金，原劳动部《违反和解除劳动合相关法律热点
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