您好，单位要求在十月国庆的时候加班无三倍工资并口头承诺将国庆假期调休到11月初，我在11月7日调休过完之后离职，实际出勤天数为0。这个月发放11月工资时我发现自己的工资并没有收到11月1号到7号调休的底薪，请问这种情况单位违法嘛
劳动争议河南 郑州2025-08-11 10:48
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培训机构 国庆加班七天 支付三倍工资是不是购物还需要给我们另外调休三天 可以用三倍工资换取调休吗
国庆七天长假，其实是三天法定节假日和四天双休日调休组成的，所以：国庆七天加班工资=3倍工资x3天 2倍工资x4天这是正规的算法。现实情况很多公司都不按规定来，有的4天要给你算调休，之类的。 原问题：《国庆七天加班怎么算：前3天三倍工资求答案上个月国庆后18号正式离职，薪资应该怎么计算？按照实际出勤天数算还是按照实际天数+7天带薪休假呢？
您好，你们劳动合同上约定的是一个月工作多少天呢？上个月国庆后18号正式离职，薪资应该怎么计算？按照实际出勤天数算还是按照实际天数+7天带薪休假呢？每月薪资计算按照21.75天来算的
付费内容限时免费查看回答你好我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了。1、如果是在离职当月的工资应按照实际的出勤天数计算，应发的工资=月薪÷月计薪天数×出勤天数；2、国庆节10月1日-10月8日八天为法定节日，是带薪假的，应当视为劳动者正常国庆节不放假，上班没有补贴或者三倍工资，负责人说后期会安排调休，这种是否合法
上述用人单位的做法严重违反劳动法。国庆节放假七天。最少放假三天，如果用人单位要求加班，按三倍的工资发放。另外四天可以按规定调休，如果不调休，按二倍工资发放。劳动者可向当地劳动行政部门投诉维权。 劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付30021年9月份20-30好放假，发工资时只发了实际出勤天数的工资，放假期间的工资没有发放，放假原因是因为政府限电导致，这是公司不发工资的理由，我可以以克扣员工工资解散劳动合同要求经济补偿吗？我在公司工作十年了
算在出勤天数里面，应该算带薪休假日。例如，月工资900，则每天工资是900/30，假设法定假日每月休息四天，而你一月内没有休息过法定的四天假，那么月底开工资算出勤34天，工资是900/30*34。应出勤天数 VS 实际出勤天数在算出勤时间时相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
