你好，请假用加班工时抵扣合法吗？
经济纠纷2024-05-19 19:30
律师回复
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月帮助201720人根据我国《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，用人单位应当按照该标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。现您在单位上班请事假，单位用您周末加班的双倍工资顶您请假的日工资的做法。根据以上法律规定，这样的做法是不合法的，事假那是因为您本人的原因导致当天无法用工的，扣发的是当日的工资，不存在拿周末的工作时间去抵，这样的做法显然是用人单位规避自身风险侵犯劳动者权益的措施，违背了《劳动法》第四十四条规定，是不允许的。以上建议供您参考。 原问题：《我们公司用加班工时抵请假工时，这样合法吗？》回复于 2022-05-19 05:10:47
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疫情隔离公司发放工资底薪，复工后用加班抵扣工时合理吗
工时因疫情停工，公司是可以让员工集中休年假的，加班费除了节日加班3倍工资不能调休，休息日加班是可以安排调休的。也是可以扣除的。企业用工风险管控推荐京顶（EDP）企业企业数字管理平台可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制工作日加班工时强制调休合法吗
职工加班，按照规定，是要补休的，只有不能补休的，才可以支付加班费，所以，你公司的规定是正确的，至于义务加班，国家没有这样的规定，凡是加班，必须要给予补休，不给补休的，要支付加班工资，因此，是属于非法的，你可以拒绝加班， 原问题：《工厂将加班综合工时制之外的加班按1.5倍，合法？
单位实行综合工时制是必须要经过劳动局批准的，否则违法。如果已经批准，那么在一个计薪周期内总的工时超出标准工时的，超出部分按照1.5倍计算加班费。法定节假日加班同样是3倍的加班费。 原问题：《公司实行综合劳动制多出来的上班时间加班费是按照1.公司年休假可以抵扣负工时吗？
这种情况应该是违法的，因为法律规定，非因劳动者原因造成公司停工、停产的，公司应该在第一个工资支付周期按照约定支付劳动者工资。所以，因为公司原因造成停工、停产的，公司没有权利要求劳动者用加班工时抵扣。劳动者加班，用人单位应该按照劳动法规定支付请问我们公司在12月29号号因公司原因给我们放假到1月5号上班，最后用我们加班工时来抵扣合法吗
如果你公司实行的是标准工时制度，每周超过40小时的工作时间即为加班时间。如果9月份，你工作了23天以上，每天8小时，那9月29号上班算是加班时间，单位在10月份补休这一天的话，那就要发这一天的加班工资。 原问题：《2012国庆工资算法我们公相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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