请问，工厂上个月找我谈话，裁员三个人中，有我，补偿金打八折，同意就签协议拿钱走人，不同意的话，从这个月就开始一天八个小时，五天工作，一般情况我们九个小时，周六都正常上班，周日有时候休息有时候上班，这样下来下个月工资就会少很多？这样操作公司算不算违法，因为个安排只是针对我，通知虽说疫情原因，订单量减少，首先我是主管，要检查监督跟进下面的工作，如果我不在的话出了问题就不管我的责任了吧
劳动争议广东 东莞2025-11-10 09:43
相似问题解答
每天工作就九个小时，加班的话13个小时 正常吗
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。2、我公司平时安排加班，因为我家里有孩子，得接孩子放学，所以就加不了班，公司周六周日就不让我加班，这样合法吗
用人单位安排加班劳动者可以拒绝，知会主管即可。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者你好，公司想变相裁员，加大我的工作量，然后安排我出差，上个月工资没发，我可以以手上没钱出差，拒绝出差吗
1、这次裁员的人多吗？把这些同事召集起来，组织成一个团队。2、公司放假有正式通知吗？如果有，请把通知拍摄下来，留作证据；如果没有，就不接受放假，大家都正常去上班。3、仲裁就找当地的劳动局，在网上就可以查到地址。 原问题：《公司要变相的裁员，您好，我问一下一天工作八小时一个月按全天算的话就休息两天的公司能否举报成功
要求高不高要看你自己的标准啊，有些工作狂，一个月不休息也觉得没有关系，而且很享受工作这件事情。有的人是生活所迫，最好是不上班就有钱拿。不过一般来说，正规的公司的正常工作时间是每周工作5天，每天工作8小时。但是现在的各种企业都有加班的。我一天工作九个小时，但是中午有休息时间
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
