离职后加班时长问题
劳动争议浙江 杭州2024-06-13 11:58
律师回复
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月帮助201720人企业这样做没有问题。法律规定，劳动者加班应当优先安排倒休，不能安排倒休的应当支付加班工资。在这里，法律赋予了企业在加班问题的处理上有两种选择，企业可以根据单位的实际需要选择哪种处理方式，这也就是法律赋予给企业的自主权。你没有理由强行要求企业非要给你安排倒休，就是这样。 原问题：《关于离职后加班问题的请教》回复于 2022-12-07 12:00:32
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离职后剩余假期不发放加班工资
1、加班费是必须有证据证明是公司安排你们加斑的，否则法律不支持2、如果有证据就可以去所要加班费，这是自己的权利3、每个人都有自己的立场，如果你是公司或某个部门的负责人，你手下的人找你要加班费，你是给还是告诉他公司没有加班给，然后想办法来化解辞职后，加班工资少算
可以,完全可以!!!!1:《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果加班,公司可以安排加班员工自离后补办离职后扣三天工资
你说的自离是你自行向单位提出离职吗？还是什么原因离职后补离职手续？ 如果你是正式员工离职，按法律规定应当提前30日通知单位（试用期应当提前3天告知单位），在这期间你仍需要在岗工作，包括办理工作交接等，如果你提出离职申请后未经公司同意而擅自不超出加班时长无加班费，工伤公司没有任何表示，乱扣工资问题，入职不给交保险，
职工工伤，单位不缴纳工伤保险的，全部费用由单位承担，单位不出面申报工伤的，个人可以在一年内申报，经过治疗痊愈可以做伤残鉴定，达到伤残标准的，可以给予赔偿，单位不给赔偿的，可以到法院起诉 原问题：《我上班时间受伤，公司没有给员工交工伤保险，不员工离职后以考勤打卡记录和排班表来索要延时加班的加班费，是具有法律依据的吗
是不能的，除非你是在没有辞职之前或者你和厂里面签了合同！按照法律规定，员工超过八个小时工作的，都算加班！所以当时在加班之后就要问清楚这个情况，如果你辞职了，加班补偿金也不能要，就算你去告，劳动局也不回接受的！ 原问题：《员工辞职后可不可以告相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
