您好请问单位和我1年没签订劳动合同过了一年和我签订了现在又非法辞退我我之前1年没签劳动合同可以申请劳动仲裁吗？
劳动争议辽宁 沈阳2024-05-01 10:45
律师回复
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月帮助201720人如果你想离开，可以以未签合同为由解除劳动关系，而且具有以下权利：1、获得未签合同期间的双倍工资（不大于12个月），即3750*122、要求经济补偿6年，其中一年为3750*6这样，你最多可以获得67500元 原问题：《公司因疏忽未与我签订劳动合同，一年多了现在又要我签合同如何索赔》回复于 2022-12-13 22:14:25
相似问题解答
你好，用工单位未签任何劳动合同就辞退员工，员工可以申请劳动仲裁赔偿吗？
当然可以申请劳动仲裁维权你好，公司没有和我签订劳动合同！
可以申请劳动仲裁维权，具体处理办法可以点击头像联系我咨询公司未协和我签订劳动合同，我应该怎么申请经济补偿或劳动仲裁
要求未签订劳动合同的双倍工资补偿因喝酒被辞退，结清工资几天后。没签劳动合同可以申请劳动仲裁吗？
1，在被辞退的一年内提出都行。2，工龄工资3000×2=6000元 未签订劳动合同支付双倍工资3000×21（月）=63000元 未签订劳动合同导致你无法享有失业保险损失2×？（各地数额不同）=1000元（约） 合计：70000元暑假工没签劳动合同可以申请劳动仲裁吗
没有签劳动合同，能申请劳动仲裁。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。1、公司未与相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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