咨询下，签了合同，试用期二个月压20%工资，两个月后递交的转正审批，做了4个月后发第三个月工资还是按80%的发，问人事，人事就说转正资料还没签完到她那里，今天人事突然说领导评价表现不理想，然后说降职位降工资，这个属于违反劳动法吗？
劳动争议广东 佛山2024-05-18 17:33
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劳动合同签了不盖章人事说转正盖
逐个回答您发来问题：首先，试用期必须给员工缴纳社保。职工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费请问入职后培训一周，人事说按照一天80元计算，但是要转正后才能发
这个是属于公司在糊你呢，劳动法是规定的试用期员工辞职是至少提前三天时间才能去办理离职手续，你们签订的合同也是这个意思，但是公司是有意曲解了，要是真的不给你，那就直接劳动局去投诉他们，可以解决的。 原问题：《我上个月在一个公司办理入职，入职的我入职第三天就给我签了劳动合同，但是我的那份合同人事没给我，问人事要，说要等我转正给我，这怎么办
《劳动合同法》 第十六条规定： 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 原问题：《公司和我签订了劳动和同，但我问为什么我的那份没有给我，人事部果断的说上个月离职后工资到现在也没有发，已经快一个月了，微信问人事说今天统一发的，现在发的工资不符，人事说离职员工没有保底，找她要工资条也说没有
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、我想问下，我工作四个半月，过了试用期，公司降工资，只签了试用合同，没有签转正合同，没有给我买社保，这个事怎么处理，谢谢
试用期合同违反《劳动合同法》第19条规定，按第83条规定有2个月工资的赔偿金。你的附图上没有三个月的内容，是空白，不知签订的合同上是否写明了三个月。还有半个月工资的经济补偿。你不需要支付任何培训费用。你的问题叙述起来需要大量打字，如果你没有相关法律热点
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