实习生天天加班强制实习
劳动争议广东 江门2024-05-17 17:56
律师回复
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月帮助201720人因为你是你可以找当地的门啊，我觉得真的应该找他，毕竟虽然就是说你是学生实习的，但是也不能无故的去，不许去压迫别人的劳动力孩子你难道你没有孩子吗？确定的事情是不是得大过年的，让孩子加班，然后还不给拿钱，这是不是太过分了。 原问题：《如果学生在实习的事候让你在过年强制加班怎么办？》回复于 2022-12-05 17:58:51
相似问题解答
实习生工资和加班工资的问题
收集证据，到劳动局仲裁委员会申请仲裁公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》第一章劳动合同的订立第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者实习生工资税前4500，通过加班工资到达5、6千需要交税吗？
需要。因实习生并未与单位签订劳动合同，所以所得并非工资，准确的来说应该是劳务报酬，劳务报酬属个税法的应税所得项目，根据国家税务总局的相关批复，应缴纳个人所得税，而根据个税法相关规定，劳务报酬在四千元以下的扣除八百元、四千元以上的扣除20%后实习生是否能认定劳动关系 实习生是否能认定劳动关系
在校学生与实习单位签订实习协议，不存在劳动关系。学生与实习单位的双方的权利与义务必须在实习协议中规定，比如，实习补贴何时发放？请假手续？每月休假时间？加班规定及待遇？离职手续等等。否则，事后发生问题，不能采用劳动合同法来处理，只能按实习协议公司不给实习生发工资
实习生属于在读期间的学生，实习期间是不享受工资的，但很多企业会给实习生发补贴。学校在选择企业让学生实习的时候大部分有协议，其中也包括口头协议，协议中应该对实习生实习期间应该享受的补贴有说明。 如果未对实习补贴说明，企业完全有理由不发。这件事关于实习生同工同酬
1、实习生是学校教学活动的延伸，学生与单位之间受实习协议约束，不受劳动法调整。 2、同工同酬是劳动法上的要求，不适用于实习生。一般的单位给予适当的生活补助。 原问题：《岗顶实习生能否同工同酬》相关法律热点
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