因生病了被公司辞退
劳动争议北京 北京2024-05-18 13:14
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月帮助201720人可以。赔偿原则上是采用N 1原则，N代表的是你为公司服务的年限，1表示加发一个月的补偿金。例如，你服务了3年3个月，加发3个半月的工资。如果你服务了3年9个月，加发4个月工资。工资额为前12月工资的平均数。 如果公司拒绝，你可以申请劳动仲裁。 原问题：《因为生病的原因被公司辞退怎么办？》回复于 2022-12-05 13:18:48
相似问题解答
因感冒提出休息被公司辞退了～
如果劳动者有病假条，那么公司辞退劳动者属于违法解除劳动关系，根据法律规定应该支付劳动者双倍的工龄工资作为赔偿；如果劳动者没有医生的病假条，那么劳动者属于旷工，被辞退将无法得到补偿。 根据《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一捷信，我生白血病了
法律层面的话，需要鉴定是否精神病，以及签借贷合同时是否发病期，否则患者有行为意识应付相应的法律责任，也就是说签的时候是正常的，就得还钱，没钱可以协商看看怎么还合适，不还是肯定不行的。 原问题：《捷信消费金融有限公司是高利贷公司我现在生病了的应届生试用期被辞退
当然合法了，单位给你还结算2天工资，对你算不错了，很多地方在试用期根本不给工资，让你白干。即使在合同期内，有的公司认为你不合格，就随意解雇你，最多给你补偿一月工资 原问题：《我应届生，试用期被解雇了，合法吗？》因一次没做核酸，被公司无故辞退
入职超过一年视为无固定期合同看单位解雇理由决定是否有补偿金按劳动合同法第39条解雇，没补偿金。其他理由解雇按工作年限支付补偿金。无理由解雇，按补偿金双倍赔偿《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间实习生，要举报公司无理由辞退
现在对单位用人没有一个监督机制。像我们订外卖，收快递，打出租车，淘宝网购等事情，都有一个评价机制，不好的会被淘汰，好的会越来越受欢迎，但是对于像海龙这样的公司在用人方面的监督和评价，工作做得还不到位，导致不好的公司一直会源源不断的招到人，并相关法律条文
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
