你好，公司3个月没发工资，每月还多扣300多块钱，我可以被迫解除劳动合同吗
劳动争议江苏 无锡2025-05-10 12:46
律师回复
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月帮助201720人第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 可以申请劳动仲裁，返还扣押的300元，并要求支付双倍的工资，因为没签合同。 原问题：《没签合同，老板扣押工资300元说三个月后给，能劳动仲裁吗？》回复于 2022-12-24 05:13:59 -
相似问题解答
现在单位拖欠我工资，我想走被迫解除劳动合同，请问可以吗
1、虽然法律规定员工有提前30天通知合法辞职的权利，但并不否定合法辞职仍构成劳动合同的违约，企业因员工辞职遭受损失的，可以要求员工承担损失。但企业应申请劳动仲裁，不能自行扣这扣那。另外，由于劳合法既禁止违约金，又禁止收押金或担保，企业在实践被迫解除劳动合同怎么赔偿？ 被迫解除劳动合同怎么赔偿？
你和:公司或厂有劳动合同，你如无过错，一般公司或厂方不能随便解除劳动合同的，你可以向他们的上级主管部门或工商行政部门反映，争取自己的合法权益，你如同意解除合同，可根据劳动法规定依法获取补尝。 原问题：《员工被迫解除合同后怎么办》请问劳动合同10号发工资公司15号发工资 可以要求解除劳动合同并赔偿吗？
没签书面劳动合同。1、你可以要求支付11个月的双倍工资差额，2、如果没缴社保，你可以要求补缴社保，3、你们这属于协商一致解除劳动合同，可以要求支付两个月工资作为经济补偿金。4、你有权要求支付未休年假和平时加班的加班工资。想要仲裁庭支持你的请公司扣工资劳动仲裁可以被迫离职吗
因单位未及时足额向你支付工资，你解除与单位的劳动合同后，向劳动争议委员会申请仲裁，要求单位支付解除劳动合同经济补偿，是由法律依据的，会得到支持。法律依据中华人民共和国劳动合同法 ?第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同哺乳期间，公司搬迁，被迫解除劳动合同
在以下六种情况下，即使女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位还是可以依法解除劳动合同的：1、在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的，则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。根据劳动合同法第39条第(一)项规定，在试用期间相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
