未签劳动合同仲裁时效怎么算
劳动争议天津 天津2024-05-10 10:39
律师回复
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月帮助201720人1、视为劳2113动报酬，劳动关系存在期间，无时效；最长支持11个月的；比如青岛，重庆个别区个别地区； 2、视为惩罚性质，具有1年时效，5261从申请劳动仲裁4102开始向前数1年，从入职开始数1年，2个1年交叉部分支持；按月计算时效；最长支持11个月； 3、视为1653惩罚性质，具有1年时效，但是入职到签订劳动合同期间，视为1个整体，从应该支付双倍工资的最后1天开始，1年内申请的话，都支持，超过1年不支持 但是，如回果用人单位没有以超过时效为由答辩的话，无论你什么时间入职的，未签订劳动合同的双倍答工资，都是应该得到支持的。 原问题：《未签订劳动合同的仲裁时效？》回复于 2022-12-05 10:49:16
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劳动纠纷，未签劳动合同的二倍工资怎么算？
展开全部1-就是再支付一倍的工资。2-但要注意双倍工资的时效性。3-根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但是，本条款未签劳动合同，劳动仲裁单位
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。 1、劳申请劳动仲裁未签合同双倍工资仲裁时效
诉讼时效是一年的未签劳动合同，仲裁赔偿
可以主张未签订劳动合同的双倍工资补偿。劳动仲裁，未签劳动合同，双倍工资
劳动者的主张是合法的，劳动仲裁会予以支持。 根据《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，相关法律热点
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