劳动合同裁员纠纷
劳动争议北京 北京2024-05-18 07:50
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劳动合同纠纷,公司裁员
1、裁员当然是法律所允许的2、裁员于劳动合同当然是违反行为3、公司应当给予被裁员工经济补偿,包括:按已工作年限每年一个月工资的补偿金;如果不能提前一个月通知,那么还应该有一个月工资的代通知金。 原问题:《劳动合同期内公司裁员的问题》单位裁员,劳动合同纠纷
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如果公司不能证明实在因为客观原因无法继续履行合同,那么这属于用人单位单方面违法解除劳动合同,应当按照你满半年不满一年的工龄支付你二个月工资的赔偿金。如果确实是因为客观原因导致合同无法继续履行而裁员,那么属于依法解除劳动合同,应当按照你满半年裁员辞退问题与劳动合同问题
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您好,按照法律规定,单位解除劳动关系,单位应当支付经济补偿金。经济补偿金应当在办理完成工作交接手续后支付。如果您的工作手续没有办理完成,单位暂扣补偿金也是合理的。当然如果您有充分证据证明对方责任导致无法办理交接,则单位无权扣发补偿金。 原问热心律师
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不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业,解答很清楚,很认真,很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了