本人1983年12月3日顶父（教师）职，被劳动局招为全民固定职工。分到严陵中心小学校办厂工作。1993年11月自动离职。再过3个月可以退休。请问：93年前的工龄可否算入？
劳动争议浙江 杭州2025-08-13 12:32
相似问题解答
我想问超过退休年龄的有教师工龄的被停职检查的教师由哪个部门办理退休
根据《事业单位工作人员处分暂行规定〉第二十二条，“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”因此，违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业的工作时间，可以合并计算为连续工龄（2022年新规），法律依据？
对这种争议，仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发[1994]376号）和《对关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》（劳办发[1995]104号）的规定执行。即：职工受开除处分咨询退休工龄问题
1、如果你于1993年被招收为劳动合同制工人，你在该厂最后一次连续担任临时工的时间（1987-93年）可以计算为连续工龄。 2、至于你1978-86年在另外一家社办厂工作，则不能计算为连续工龄。 原问题：《退休工龄问题请教》女虚岁8063参加工作93年退休企业退休目前退休工资4473元31年工龄问今年7月退休人员养老金调整我每月可加多少钱
根据劳动部办公厅在1994年发布的劳办发〔1994〕376号文规定：由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的，仍按现行规定办理。开除是单位对职工的最高行政处分，如果与公司签订无固定期限劳动合同女职工，签订劳动合同岗位为管理岗位，公司以女职工50岁达到退休年龄，要求女职工退休，女职工可以不接受要求55岁退休吗？
你好，女职工50周岁已达退休年龄，应办理退休手续，不能以原合同要求继续在该企业工作。如仍在原企业工作的，双方已不属于劳动关系，原合同原则上对双方无约束力。无锡周斌律师 原问题：《周律师你好，请问女性跟公司签订的无固定期限劳动合同，50岁不退相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
