与公司的劳务纠纷问题
劳动争议湖北 恩施2024-05-06 16:37
律师回复
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月帮助201720人1、收集证据，证明每月的工资应当为800元。（如有劳动合同约定最好，如果没有劳动合同，那就得收集其他证据了） 2、收集证据，证明工作时间超过8小时。 3、向当地劳动监察大队投诉，包括公司不签订劳动合同、扣保证金、随意加班、不给买社保等等。 4、证据收集到后，辞职，给公司发个辞职通知（最好能有证据证明），无论公司是否同意，走人。然后到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 5、证据收集到后，也可以先与公司协商，协商不成，再仲裁。 原问题：《与公司发生劳务纠纷，我应该怎么做才能保障自己的利益？》回复于 2022-11-25 16:39:30
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若用工单位合法使用派遣人员的，且没有给派遣劳动者造成损害的情况下，用工无需承担连带责任。法律依据：《劳动合同法》第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五员工起诉公司用人单位与员工的劳务纠纷
如果是起诉到法院，公司的企业信息公示上会记录被起诉的记录。《企业信息公示暂行条例》第六条 工商行政管理部门应当通过企业信用信息公示系统，公示其在履行职责过程中产生的下列企业信息：（一）注册登记、备案信息；（二）动产抵押登记信息；（三）股权出工程劳务纠纷问题
用工单位与劳务分包单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。 具体的纠纷处理方式： 1、总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签定的劳务分包合同。劳务纠纷，公司谈好的劳务费不给
你这种情形属于劳动争议，法律规定公司必须给你交社会保险（不能以保险补助替代）、不能已任何形式扣押你的财物，至于保密协议和从业限制协议也有问题。建议你走仲裁的路子要钱，走劳动监察的路子举报，走网络、媒体的路子揭发，多管齐下有利于解决你的问题。相关法律条文
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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