入职4年中间公司只签过一次劳动合同，为期一年。现合同到期，公司以合同到期不续约。请问公司是否存在违约行为？
劳动争议海南 海口2024-05-18 16:40
律师回复
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月帮助201720人劳动合同到期，而且签订两次固定期限劳动合同，那么第三次要签订无固定期限劳动合同，不然，劳动者继续在单位上班的，可以申请双倍工资赔偿。 至于单位不续签合同，那么按照劳动合同法规定，支付经济补偿，不是双倍经济补偿。 其他，劳动者可以到劳动局申请失业金。 原问题：《本人在公司工作两年，从入职至今共签过两次劳动合同，每次为期一年。现合同到期，我可否要求与公司签订无》回复于 2022-11-24 16:49:50
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公司合同到期不续约，要求赔偿金
1.公司不续签合同完全合法，这是公司的合法权力和自由。只有在公司愿意续签的前提下，你才可以依法要求签订无固定期限合同，而公司现在不愿续签，那么也就不存在签订无固定期限劳动合同的说法了。按照正常手续，你应当在通知书上签字确认。2.你的劳动合同请问向公司请了事假到期了公司不愿续假，在到期前向公司提出愿意协商解除劳动合同，公司没有进行协商以旷工为由解除劳动合同这样做违法吗
不合法，你可以拒绝并要求赔偿。 劳动合同到期，如果单位不以不低于原劳动合同的条件续约，应按劳动者在单位工作年限支付补偿，工作一年给一个月的补偿。这项补偿最早从08年开始算。 如果你有证据证明单位已明确表示不续约，可持证据主张。劳动合同到期公司不续签
单位应该支付补偿金您好，在吗，合同到期，公司以业绩不达标为由，不给续签合同
展开全部用人单位以业绩不好而不续签劳动合同的，应予支付劳动者经济补偿，工作一年补偿一个月工资。劳动合同法第四十六条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者工伤认定期间，公司电话通知合同到期，以我受伤无法工作为由不续约，单方解除劳动合同
在 wzq8045 朋友的回答基础上，作出纠正：如果是1-4及伤残，也是可以解除劳动合同，但是补助一直发，工资一直发，直到退休后享受社保。如果是5-10级伤残的，随时可以解除合同，只是要给大量经济补偿，并按照工伤保险条例的规定支付一次性工伤相关法律热点
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