培训机构在我不知情下的学院规定的违约费有法律效应吗
合同纠纷广西 南宁2024-05-17 17:36
律师回复
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月帮助201720人培训协议书是否有法律效力。1，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。其实协议就相当于劳动合同的性质。2，根据新劳动法规定，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。3，公司是可以与被组织的培训的员工签订有违约金的合同，但违约金太高，此不合法。 原问题：《新人内部培训约定的培训费有法律效力吗》回复于 2022-11-22 17:39:42
相似问题解答
培训教育机构未按合同规定退费
你缴了培训费，没有签合同，事实合同关系成立，应按合同法第一百零七条承担培训机构的实际损失。培训机构一分不退不符合合同法规定，可向法院起诉。第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者和教育机构签订的培训协议离职需要缴纳违约金吗
需要补偿培训费。 员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 但是非全日制用工被培训机构骗了终止培训要我付违约金
您好，如果你已超过你劳动合同规定的试用期还没有转正，公司也未提供相关书面的通知的话，建议如下： 1.以公司逾期无故不予转正为由提出辞职。 2.提交辞职报告时做好录音，在录音中要包含有关逾期不转正一事与公司领导沟通的过程。你好我想咨询一下签定的协议书有一定的法律效应吗
要看内容是否符合法律规定，签订合同主体资格是否适格培训机构预收培训费，不想继续上课，拖欠退款
不合理。遇见此类情况，可以协商处理理,协商不成的通过诉讼解决! 培训机构在合同中规定学费不能退，这是“霸王条款”。学生没上课，学校没有付出相应的教学活动，就不应该取得学费。学员因自身原因放弃了上课也不合适。在这种情况下，学校可以留取一部分合相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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