合同没到期，单位开除
劳动争议江苏 南京2024-05-14 19:24
律师回复
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月帮助201720人楼主，你好。 劳动合同法第39条规定了用人单位可以解雇劳动者的情形，其中有一项为：劳动者严重违法用人单位规章制度。所以，在此需要弄明白的是你的行为是否依法构成了严重违反公司规章制度。 上班时间抽烟，是否在公司有关规章制度或纪律规范中有明确禁止该行为。如果有，则单位依据此解除合同，那是因为你存在过错。如果说你的这一行为没有构成严重违法规章制度，你需要举证证明。 合同是否到期并不影响单位辞退违反纪律的员工。所以建议你记住这一教训，以后好好工作。 原问题：《比如合同没有到期公司开除我怎么办？》回复于 2022-11-21 19:29:44
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没合同没社保被开除
辞退员工，没有签合同，没有缴纳社会保险，可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险。 法律依据：《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定单位说我工作量没达到开除我
如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自劳动合同到期没续签
根据现在的《劳动合同法》的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意合同未到期，50岁单位叫退
现在已经没有临时工了，所有员工都是单位的正式员工 也就是说只要你与单位发生了实际的劳动关系，就视为单位员工 如果在你们的合同截止日期未到时就将你辞退了 是不合法的 因为即使退休年龄到了，单位也可以实行返聘。按你的合同来说，超过退休年龄的部分劳务用工合同未到期，用人单位单方解除劳动合同
如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法相关法律热点
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