试用期内公司无故解除劳动合同
劳动争议浙江 杭州2024-05-21 16:43
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我试用期内被无故解除劳动合同,且未提前通知,可以申请仲裁吗?
如果公司在试用期内有合法的理由解除劳动合同,没有经济补偿。你现在主要从以下两方面找找公司的漏洞:1、公司解聘你的理由是否合法?即使在试用期公司也不能随意解除合同;2、试用期的长度,最长不能超过3个月,如果超过3个月,超出时间就不是试用期,那试用期内无故辞退
试用期内无故被辞退是有赔偿金的。公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。 《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者您好,我这边被公司违法解除劳动合同(试用期无故辞退)
试用期内,用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外,用其它原因无故辞退员工的,应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳公司无故协商解除劳动合同
仲裁试用期内,公司不让离职
显然,公司规定违法了。去看劳动合同法(第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。) 原问题:《公司规定在试用期内不能辞职》相关法律热点
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