国庆节没多的休假也没按国家规定支付3倍工资
劳动争议湖南 长沙2024-05-14 16:03
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国庆节不给休假也不给三倍工资想开除我
依照《劳动合同法》的规定,国家法定节假日(春节、中秋之类的)安排加班的,无论公司是否安排调休,都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的,应当向公司说明该情况,或者要求公司安排放假,或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝,可以向疫情,公司强制安排员工休假,违法吗?按国家规定,假期內工资应当怎么发放?
因新型冠状病毒疫情假期延长工资延迟发放违法,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条,工资没按实践工资发
可协商解决或索要赔偿金。 根据《工资支付暂行规定》: 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 支付工资的具体日你好我想问下老板没按口头答应的工资支付,我要怎么申请
有证据证明工资的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生工勤人员没年休假合法吗
按实际情况,企业单位说一线员工没有年休假,不但不合理,而且违法。按相关规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。另外,职相关法律热点
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不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
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