就是我上班迟到了然后也罚款了公司说要辞退我
劳动争议浙江 宁波2024-05-18 09:59
律师回复
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月帮助201720人一。你迟到，先违规了。二。超市罚你5元，是依据规定，你拒交，又再次违规。三。超市据此辞退你，符合规定。今后象这样的小过错，小处罚，千万不要错上加错，顶着干。其结果就是对你自己不利。要吸取教训。 原问题：《我在超市上班！因迟到被罚款五元！我没交！超市以违规口头将我辞退！请问这构成辞退的原因么》回复于 2022-12-14 08:08:31
相似问题解答
我想问下，就是我朋友在厂里上班了半个月，然后厂里的人要辞退，这个能要补偿吗
帮你分析一下，仅供参考：1、这个工厂只想招非城镇户口，这样在社保交纳上可以少支付费用，而你是城镇户口，要正常交纳社保的话，社保支出要多付出许多，所以不符合他们要求。2、他们要你辞职是因为如果他们辞退你，是需要付补偿金给你的，而你自己辞职，他公司以经常迟到为由辞退 公司以经常迟到为由辞退
如果你确实连续一个月都迟到了，我想应该属于严重违反纪律和单位内部制度的行为，单位依法可以解除劳动合同，且不支付你经济补偿金。但是解除劳动关系，应该办理相关手续，未办理手续的，劳动关系不能算解除了，单位要承担继续缴纳社会保险、安排工作、发放工我怀孕了，公司要辞退我
你可以要求继续履行合同 您好如果您想获得更加详细的服务包括如何起草起诉状，准备证据材料和诉讼时间流程，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。公司口头说解除合同，我也没签字，也没开辞退信，就不让上班了，怎么办
口头的都不算数。 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同你好，我想问下，我们公司一个员工上了1天半班，上班会迟到。第三天我把他辞退了。然后也没有讲过规章制度。他问我要辞退赔偿，法律上我应该给吗？
一般公司的考勤制度都是公司自行制定的，这个是合法的，没有相关法律进行管理，我们公司迟到3次以上算一次旷工，超过准点1分钟算迟到，相办法起早点吧，没有办法，如果实在不行，又不能购车的话，可以考虑在找个离家近一点的，祝你好运 原问题：《我想问下相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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