你好，疫情期间隔离在家大半个月，公司通知协商解除劳动合同，按工龄赔4个月工资

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  1、公司的做法属于单方改变劳动合同，你可以拒绝。公司要求解除劳动合同的，你可以提起仲裁，要求公司继续履行合同。你没有发生劳动合同法规定公司可以解除劳动合同的情形，因此公司解除劳动合同的做法不合法，你可以获得经济补偿金两倍的赔偿金。你上班的时间已经超过六个月，经济补偿金为一个月工资，则赔偿金为2个月工资。　　公司解除劳动合同仅仅给一个月工资的做法是不合法的。　　根据劳动合同法第40条规定，下列情形之一的，公司提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　但是你不符合上述任何一种情形，即使公司提前三十天通知你解除合同，也是违法的，也应该支付你双倍的经济补偿金，即2个月工资。当然我的这种理解还有待商榷。但是如果公司没有履行提前三十天通知的义务，可肯定是需要支付你2个月工资的经济补偿金的。　　2、如果公司是提前一个月通知你，你要需要去上班的，直到期满一个月，并且你需要与公司办理工作交接手续；如果公司是通知你立刻走人，你就可以不用去上班了，可以直接去仲裁。　　工资按照你实际工作时间来计算，无论是这个月还是下个月，根据劳动合同约定的工资标准，由公司按照你实际工作时间来支付你工资。　　3、经济补偿金按照前12个月平均工资来计算，包括保险、公积金在内；工作时间不满12个月的，按照实际工作时间来计算，试用期的工资也应当计算到平均工资里面来。　　4、公司下的通知你需要仔细看清楚，有不利条款的，不要签，特别是有关于你自愿怎么样的说法，你最好不要签。因为这类通知很可能是与你签订的一份协议，你要小心为妙。　　关于问题补充：　　上面已经说了，公司的做法系单方变更劳动合同，你们有权予以拒绝，公司无权因为你们不服从其单方决定来减少对你们的补偿，即使他们减少了补偿也是不合法的，你完全可以通过仲裁的方式维护自己的权利。这一点倒是不用太担心了。 原问题：《解除劳动合同赔偿金，急···········》

  回复于 2022-12-14 08:39:00