你好，我们公司拖欠工资6个月，其中有3个月无故半薪，现在不给开资，逼迫你主动离职，可能连失业也不给，这种情况怎么办，
劳动争议辽宁 沈阳2025-11-01 19:03
律师回复
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月帮助201720人公司拖欠工资，按照劳动法规定除了工资外是要支付你补偿金的，但至于你说的失业保险，理论上是没有的。失业保险条例规定，领取失业保险金必须符合以下几个条件： 1.参加过失业保险，并且失业前至少连续缴费满一年 2.非本人意愿失业 3.进行就失业登记和求职登记 因此很明显，主动辞职的劳动者是不能享受失业保险的。 但是针对你所说的情况，公司拖欠工资你可以到劳动保障局的仲裁部门去申请仲裁，如果对仲裁结果不服还可以到人民法院走法律程序。 原问题：《你好 请问我们公司拖欠工资已有三个月我想离职都能不能得到公司还有失业保险的补金呢?怎么做》回复于 2023-02-03 21:58:36
相似问题解答
公司拖欠3个月工资不给
展开全部拖 欠 工 资 不 给 怎 么 办 ？ 如 果 你 不 嫌 麻 烦 ， 可 以 找 律 师 打 官 司 或 者 找 催 收 公 司 ， 当 然 前 提 是 你 的 金 额 够 大 而 且 有 渠 道 。 如 果 你 嫌 麻 烦 ，公司无故辞退我 拖欠工资 逼迫签离职协议
强迫签订离职手续违法，劳动者可以不签。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳无故辞退 拖欠工资 逼迫签离职协议
双倍工资这个有点麻烦，这要看当时那张合同上是怎么写的了，但无论如何写都要合法的！公司无故辞退你，要给你一个月工资的补偿金的。你收集上班及每月发放工资的证据，然后到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果有证据能证明他们强迫你签订劳动合同，你还可以申请辞工两个月了，公司拖欠工资不给
这种单位不走法律程序的，你以前也没签过劳动合同什么的。就一个字，赖!卖保健品的公司用的跟保险公司一样的营销模式，他们会赖你的钱，那你也可以上他们那去赖。。。。应该在提交离 职后一个月就能办完手续了，你看你当时要回收的证件什么的都交全了吗，要被劝退的，非要叫我签了自愿离职单，我被逼迫签了，现在以自愿离职不给我辞退书拿失业金
如果单位是在你无重大过错的情况下辞退你，根据劳动法规定，要对你做出经济赔偿的。你可以申请劳动仲裁，如果你是无过错的，单位最怕的就是仲裁，因为仲裁结果你赢了的话，不单单要赔偿你，单位还要受到劳动保障部门的处罚，罚金少则万元，多则数万。 原问题相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
