你好，合同签订时候，依据的收费文件已经失效，那这个合同是否有效？
合同纠纷广东 广州2024-05-16 19:03
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签订的劳动合同是否有效
根据劳动法第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。民法典生效后，主体单位仍依据合同法签订，这合同有效吗？
协议，即合同。成立并生效需要符合以下条件：合同主体明确、合同内容明确、意思表示自由且一致、不违反法律的强制性规定。（1）两人签订的协议书，符合法律规定的，才具有法律效力。（2）如果是违反法律强制性规定的合同，确定无效。（3）如果是以欺诈、胁公司改变了劳动合同中的员工薪酬，此时劳动合同是否失效，之前签订了一个培训协议，协议是否时效。
如果劳动者和用人单位协商一致变更劳动合同内容后，原劳动合同没有效了，按照新签订的劳动合同执行，工作年限计算时按照用人单位用工当日开始计算。 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，我想咨询签订的一个劳动合同是否有效
你好，可以发过来帮你看看。相关法律热点
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