薪资不满足最低标准怎么要求赔偿
劳动争议四川 成都2024-05-16 22:52
律师回复
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月帮助201720人可以先要求用人单位按照最低工资标准支付工资，如用人单位拒绝可以向当地劳动监察部门举报，要求其按照规定支付工资。 根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 原问题：《公司工资低于最低工资标准怎么办》回复于 2022-11-18 16:18:29
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劳务派遣合同薪资写的是最低标准是为什么
一般是当地最低工资标准辞退员工赔偿薪资问题
1、单位应在离职时结清全部工资，要等到下一年再结算是没有法律依据的。而且一旦你等到第二年，单位再找借口不支付的话，可能会导致你仲裁时效超出。届时你即使申请劳动仲裁也没有用了。2、至于个人所得税，依法该怎么缴纳就怎么缴纳，无论是单位还是个人都饿了吗平台压榨骑手，要求骑手满足顾客额外要求，不满足就罚款
这种情况的话，建议起诉处理。基本养老保险缴费基数最低标准要求是什么法规定的？
城镇居民养老保险最低标准： 缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12个档次，省(区、市)人民政府可以根据实际情况增设缴费档次，最高缴相关法律热点
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