应届毕业生三方协议上企业规定试用期工资一万五，但是税前仅给了一万二怎么办
合同纠纷湖北 武汉2025-08-23 17:47
律师回复
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月帮助201720人你好。【1】《劳动合同法》第25条规定，除服务期条款（专指单位为劳动者支付培训费，约定服务期的）和保守商业秘密条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，协议上写的违约金1万，无效。【2】《劳动合同法》第37条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你只需提前3日通知单位即可解除劳动合同。【3】《劳动合同法实施条例》第15条：“试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%,或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地工资标准。”你工资2500，可以看看是否低于上述标准，如果低于可以要求单位补足。【请采纳为满意回答。谢谢！】 原问题：《小弟现在已经毕业，在试用期打算辞职，但当初三方协议上写了违约金1万，合同期5年。》回复于 2022-12-24 18:42:06
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应届毕业生三方协议纠纷
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 况且学校没有签，你不必担心，看你的协议里怎么写的了。所以说，签协议很有讲究的，不应届毕业生的三方协议上面的工资是几本工资还是包括绩效
应届毕业生签订三方协议以后，没有货的毕业证书之前，如果到签约单位去上班，身份还是学生，关系还在学校，用人单位可以给一定的实习补贴，叫做在岗实习费用，每月800元---1200元。 原问题：《三方协议是哪些？是否规定工资薪金？》应届毕业生 三方协议约定试用期2个月，期限2年。但是入职时被告知公司领导开会决定把试用期变为6个月，我还没办理入职，也没签劳动合同。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 况且学校没有签，你不必担心，看你的协议里怎么写的了。所以说，签协议很有讲究的，不转正工资低于三方协议签订的工资。但是三方协议的违约金是0
你好！我看了你的提问之后现在做出如下回答：1、三方协议一般都是大学毕业生、学校、用工单位或者是人才托管中心签订的有关用工方面的协议！2、“三方协议中约定的试用期工资没有达到正常工资的80%。”是达到同级工资的80%，且不能低于当地最低生活保我签了三方协议，之后和公司解约了，但是他们不还给我三方协议
一般来说，学校为了防止学生频繁毁约，交到原单位（如果单位不要的话，口头要求毁约也可以），然后从原单位要回你与其签订的就业协议，当然毁约金肯定是要不回来了。第二，拿上你保留的那份就业协议和原单位还给你的那份就业协议，到学校就业分配主管部门，要相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
