劳动争议劳动协商中纠纷问题
劳动争议江苏 扬州2024-05-02 16:47
律师回复
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月帮助201720人发生劳动争议后，可选择4种方式解决: (1)劳动者→与用人单位协商;请工会或者第三方共同→与用人单位协商→达成和解协议。 (2)当事人→向调解组织申请调解。 (3)当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (4)当事人→向人民法院提起诉讼。 原问题：《劳动纠纷问题怎么处理》回复于 2022-11-18 19:06:24 -
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劳动争议。劳动纠纷。
劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因关于劳动争议案件中，中止劳动关系的问题
劳动合同终止了，劳动关系就不存在了。劳动关系是受劳动合同约束的，也是依托于劳动合同存在的。 原问题：《如何理解劳动关系存在，但处于中止状态》你好，劳动争议纠纷
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1. 降薪要看《劳动合同》中约定的薪资了，若降薪后仍高于《劳动合同》中约定的标准，那想告也未必能赢。若是降低了奖金之类的无约定部分，那更是无法得到法律上的支持了。2. 若降薪后低于原《劳动合同》中的约定了，那么公司与您应该是就合同条款协商更相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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