单位单方面降薪，如何处理
劳动争议江苏 南京2025-10-30 08:05
相似问题解答
劳动纠纷，公司单方面降薪 12345678
公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。 原问题：《求助:公调岗降薪，单方面
不可以。未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见，调岗与降薪公司存在单方面调岗降薪
这个情况可以直接书面拒绝，公司仍然强行调岗降薪的可以直接去申请劳动仲裁恶意降薪 公司恶意降薪员工如何维护权益
如果合同如你所述而且对“单方面降薪”这一事实能够证明，没有非正常因素干扰，应该仲裁必赢! 补充：一、准备的材料1、身份证复印件，2、劳动合同复印件（或工资单、工作卡、胸牌、证人证言等证明劳动关系的证明），3、有些地区劳动争议仲裁委员会可能1 用人单位没有跟我签合同 2 用人单位以“生意不好”为由，单方面降薪
不签订劳动合同，不缴纳社保，就是要求解除劳动关系的最好理由。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
