上海市10号发上月工资合法吗
劳动争议上海 上海2024-05-04 16:12
律师回复
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月帮助201720人按照您所提问题描述的情形，只要不超过一个月就算是合法的，因为作为一个企业的运营以及财务的管理以及生产部门、人力资源部门等平级别或上下级别相关部门核算工资是需要时日的，每个公司的情况不一样，因此会在这种情形下有着不同的发薪日。 有时因为特殊情形，可能企业发薪日与原规定有所出入，这个本着互相理解互相谅解的态度就可以了。另外，只要在辞离职时候工资如数发放即可。 祝您工作顺利，生活美满幸福~！ 原问题：《每月10号发上月工资，头一个月的工资在次月20号发，这样合法吗？》回复于 2022-11-18 20:37:07
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下月20号发上月工资合法么？
可以去申请劳动仲裁公司28号发上个月工资合理吗？
不违反《劳动法》的。不过这样相当于押了一个月工资，但是如果离职后所押的公司不发的话，那么就违法。 不过《劳动法》也建议，每个月的10号为发薪日。把工资放到次月月底发，有些违背人情了。如果是刚毕业的年轻人，没什么积蓄，这样发薪是会感觉到有些不不给发上个月工资
既可以向劳动监察大队投诉，也可以写仲裁申请书，交到劳动仲裁委员会仲裁还可以直接起诉到法院无故克扣拖欠工资！（本月20号发上个月工资）
劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。你是这个月离职、是不会影响到上一个月的热心律师
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