木年九月一日签合同，十一月九日要解除合同，说我这保安不合格要开除，说我在三个日试用期内。
合同纠纷江苏 南京2025-11-01 08:15
律师回复
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月帮助201720人1、可以先向当地的劳动监察部门投诉（如果受理的话，他们会先为你们调解）。 2、如不予受理或调解不成的，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 3、没有和你签订劳动合同，应赔偿给你至少1个月的平均工资。 原问题：《工作满一年四个月,今天9月19日,公司以岗位要取消为理由辞退我,说下个月10月19日解除合同。》回复于 2022-12-24 19:38:54
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我给别人当保安 我之前说干到九月份底现在这两天突然有事要走他说要扣我工资我也没签合同
辞 职 信 亲爱的老板： 来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。 在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难试用期不合格，被公司开除
1、试用期不符合公司要求可以解除劳动关系，不是开除，开除是违法公司规章制度的处罚；2、如果公司给你结算工资，这个公司不存在问题，你可以必要控告公司；3、你如果是未成年人，如果已经满16周岁，可以劳动就业。 原问题：《您好！我在一家电子厂工作试用期我要离职 他说要一个月离职期？
具体情况要看你和公司签订的劳务合同有么有这一条，有的话就按照合同执行，没有这条的话一般默认是提前一个月提交辞职申请，其实如果公司不放人的话你做满一个月在离职也是可以的，到时候也会付给你相应的工资，如果有什么后续理不清的还能申请劳动仲裁，建议突然收到公司说我试用期不合格让我办离职
1，试用期过了半个月才说不合格，还要求1个月后才办手续，不合乎情理。且违反劳动合同法。2，公司因“倒闭”，所以应支付经济补偿1个月工资。3，应补交3个月社保。4，仲裁时应提出你在该公司工作8个月证据，如考勤卡，工资条，等。劳动合同，试用期不我是试用期没签合同 公司不让走 说要提前一个月提交离职证明 说我走了 给公司造成损失了 要赔偿的 我做了一个半月 没给我交社保 五险 还压了一个月工资
公司制度不能违反法律规定，《劳动合同法》说得很清楚，试用期内3天通知即可走人，建议尽可能以书面方式，怕对方赖账可以让对方签收，或通过快递或挂号信方式寄给公司。（《劳动合同法》37条）试用期也要签合同，注意是要签正规的劳动合同，在劳动合同里约相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
