劳动仲裁，公司裁员。
劳动争议浙江 宁波2024-05-15 03:52
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月帮助201720人法律上的裁员一般指企业由于经营不善等经济性的原因，解雇多个劳动者的情形。经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。合法的经济性裁员，应当按照《劳动合同法》第47条的规定，由用人单位按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位裁员属于违法的情形，或者是按照法律规定的裁员后却不依法向劳动者支付经济补偿金的，那么劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 原问题：《公司裁员怎么赔偿》回复于 2022-12-14 14:44:53 -
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劳动仲裁，公司裁员
点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件劳动仲裁，公司裁员优化
付费内容限时免费查看回答咨询TA公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规劳动仲裁争议，仲裁员/仲裁院与公司勾结
不服劳动仲裁可以提起诉讼劳动仲裁，公司要把我裁员了，结果不愿意给赔偿金
关于第13个月工资，如果在劳动合同中约定或规章制度规定，且员工符合条件，可以主张。裁员在劳动合同法有严格的规定。转租不是合法的解除理由。建议：进行协商，或考虑申请劳动仲裁。 原问题：《公司裁员不给赔偿金》公司不按法规程序裁员，准备要申请劳动仲裁。请问要不要签收公司给的裁员补偿？
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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