男性，53-60岁，7年社保企业没缴纳，企业愿意现金赔偿，请问我们应该怎么计算赔偿金
劳动争议江苏 无锡2025-05-14 00:07
相似问题解答
企业不给安规定缴纳社保怎么办？
单位未给劳动者缴纳社保属于违法，劳动者可随时提出解除劳动关系的。协商不成，申请仲裁。第一，如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二，如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三，如公司违法解除劳动合7年社保，企业未交，可以怎么补偿吗？以现金形式
双方私下协商，企业愿意现金补偿到也可以，如果是诉讼补交社保的话，是不支持货币补偿的企业不给员工缴纳社保？如何维权
（1）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。 （2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；男性今年3月已满60周岁，劳动合同至今年12月到期，在工厂工作8年，没有缴纳社保，请问，可以提出什么赔偿？
说明您个人缴纳社保意识不强、你的缴费年限很难计算；2、你每年的缴费基数，不符合规范手续。到60周岁，但鉴于你此类情况社保一般不太会同意你补交，原因有几方面，但没人愿意为您办理此事，还没缴纳过社保，但这样单位也很不规范，到最后离职时候产生一系请问怀孕期间，企业要求提前休假，在产前假期间，企业要付工资吗？社保是正常缴纳吗？
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
