公司拖欠工资，克扣工资。需要劳动仲裁怎么收费
劳动争议江苏 徐州2024-05-17 07:14
律师回复
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月帮助201720人根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金） 原问题：《用人单位拖欠工资怎么办，拖欠工资找哪个部门投诉》回复于 2022-11-03 07:21:01
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公司克扣绩效工资，申请劳动仲裁
你好，我是南京律师，有需要可以联系我17721515389，微信同号劳动仲裁 公司克扣员工工资
首先别着急。仔细想想其中的细节问题。第一、合同是你签字的，里面有无注明二八开的工资，你回想一下，看能否想起来。你可以找你的同事问问他们的合同内容。看看他们是否有保存公司签署的合同！上述问题解决的唯一办法就是：要回你当初签字的合同。既然是双方劳动，克扣拖欠工资
可以点击头像，选择电话咨询方式联系沟通。公司拖欠工资，克扣工资
在用人单位没有任何违法的情况下，劳动者提出辞职的，应当提前通知用人单位。如果未提前通知导致用人单位损失的，单位可以要求你赔偿损失，因此你的做法有欠妥当。 但根据你说的情况，用人单位存在未签订书面劳动合同、未缴社会保险等违法情形，你拖欠工资去劳动仲裁需要哪些材料
1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招相关法律热点
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