公司说现在一直亏损，要求我降薪调岗，我不同意，就说让我放长假，只给最低工资的80%，该如何应对1
劳动争议江苏 无锡2024-05-14 16:32
律师回复
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月帮助201720人如果单位不安排员2113工工作，那么单位就需要按月支付员工工资，如果单位没有支付员工工资的话，那么一定可以胜诉的，如果单位按月支付员工工资，不低5261于当地最低工资标准，那么员工基本上不会胜诉。《工资支付暂行4102条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停1653工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若专劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有属提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 原问题：《企业强制调岗且降薪，我不同意，现在厂里强烈要求我停产放假！我们有劳动合同！申请劳动仲裁胜算会有多大》回复于 2022-12-14 18:14:13 -
相似问题解答
公司现在对我个人岗位进行调岗降薪，我不同意
展开全部公司没有经过你的同意调职降薪是错误的，你可以提出解除合同。鉴于单位有过错，故应当按照劳动合同法第87条的规定赔偿给你经济赔偿金等。具体金额看你所说的两年六个月是否已满及你的工资额。 原问题：《公司给我调职降薪，我不同意降薪，提出离职被公司强制降薪调岗
您好，根据劳动合同法相关规定，更改劳动合同内容必须双方协商同意，单位单方面调岗降薪如果不能举证调岗合法性和合理性就是违法行为，你申请仲裁胜诉几率较大。望采纳！ 原问题：《公司强行调岗且降薪，我申请劳动仲裁胜诉后，公司起诉法院，说公司不是调岗公司调岗降薪合理吗
您好，是不合理的。调岗降薪如何维权？
首先单位需要证明员工不符合该工作的胜任条件，就可以给予岗位调整，在调整之后自然是可以确定新的岗位的工资。如果该员工依然不能胜任，是可以辞退的，但是需要支付经济补偿。如果说单位需要避免支付员工经济补偿或者赔偿，那么需要有证据证明该员工存在符合我不同意公司调岗，公司让我离职
付费内容限时免费查看回答 1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
