我在单位12年了三年前因工受伤，现在单位要找我谈话，一是买断，二是內退，我该怎么谈，
劳动争议辽宁 沈阳2025-11-01 14:40
相似问题解答
用人单位没有提前30天通知我离职，是找我谈话，让我离职
1、一般情况下，劳动者离职必须提前一个月通知。2、若是因劳动者未提前通知，给用人单位造成损失，用人单位可以要求补偿。3、建议在公司的章程中约定，劳动者违法劳动法的规定，为提前30天通知就离职的相应处罚措施。 原问题：《员工未提前30日通知企您好律师，机关单位的临时工买断怎么补偿
要看你的合同到期没有?工作二十几年,根据你好 你好，我是事业编制，单位要买断工龄，应该怎么算补偿金呢
所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。关于”买断工龄“问题，请具体看下面的文章： 个人认为，如你同意，应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定你好！我老婆在单位上班时受伤，但单位没签老动合同，也没交社保，一个月了，单位也没报工伤，我该怎么办？谢谢！
自己去人社局申请工伤认定。你好我是单位工伤七级现在单位要调换我进生产车间干活我该怎么做
工伤后不能随便调职。2113 1、劳动5261者4102受工伤期间，用人单位是不能随意调动工作岗位1653的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
