你好！我在的入职时间是2021年7月，2022年10月30日。公司跟我解除劳动合同。请问我的年假应该怎么计算？
劳动争议海南 海口2025-08-08 17:25
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入职九个月公司没合同，后面补合同写的时间是刚入职
这个真可以！你只要有你实际入职的证据就行。申请仲裁说没签劳动合同，双倍工资，对方就会把合同给你拿出来，最多赔11个月的，起码公司能少赔两个月的；可以以未缴纳社保为由，你主动解除合同，每满一年给一个月的补偿金，但是如果你申请辞职，要看你的书面我是去年五月份入职的，请问我可以休年假吗
一般需要工作满一年进行年假休息，公司另有规定除外请问我在公司担任经理一职，退休后仍然在公司继续工作，公司与我没有签解除劳动合同，也没有反聘书，请问我应该怎么办
展开全部没有吧，你从上一家辞职的时候上一家已经帮你解除劳动合同停保险了，而且你是主动辞职，虽然满了两年，是没有失业金的。除非上一家公司帮你办成被辞退，就算是那样，你也要60个工作日内去领。你在新公司只干了三个月，虽然是被动失业，但参保不满一公司拖延入职时间，未签订劳动合同
展开全部 已过试用期时间，但公司迟迟未签订劳动合同，被公司辞退，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同的第二月起的两倍工资，最多11个月。 用人单位解除劳动合同，通常有如下情况： 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
