本人前几天办健身卡一次没去，现因工作调动无法继续使用卡片，要求退钱，我本人也自愿付部分违约金

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  月帮助201720人

  1，如果因为单位工作需要在工资待遇不降低的情况下合理调整岗位，或者因员工不能胜任原工作岗位而进行岗位调整，员工拒绝调整，双方可以协商解除劳动合同，公司按每工作满一年补偿一个月工资的标准进行补偿。2，如果单位无正当理由调整岗位，因员工拒绝而解除劳动合同，公司需要按每工作满一年补偿两个月工资的标准进行补偿。3，《劳动合同法》相关规定：第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 原问题：《我没服从公司调动因此要开除我有赔偿吗》

  回复于 2023-02-04 03:23:40