公司超过一个月没签合同，这一个月包括假期时间吗

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  智能法律助手

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  劳动法还是得了解一些的嘛。就楼上说的有错误的地方的。 就你所说的问题，我跟你讲了，你就都明白了。劳动法规定试用期的情况有三类，一个月，两个月，最长六个月，根据劳动合同的期限来定的，这个不是你想了解的重点，你想要知道的不就是是什么情况能要求双倍工资的吗？呵呵 可要求给双倍工资的情况是这样的，自用工之日（开始上班之日）起超过一个月但未满一年而未与劳动者签订书面劳动合同的，在这一年内可以要求双倍工资，首月除外。假如你工作了5个月而没订立书面劳动合同的，则在这5个月里的后四个月可要求双倍工资，第一个月还是一样的，不变，基本工资，即1 4*2=9，也就是要求给9个月的工资了，懂了没？ 你可能会问，那么超过一年而未订立书面劳动合同的怎么办呢？嘿嘿，告诉你把，超过了一年的，这一年的时间是不能要求双倍工资的，但却默认了与劳动则签订了无固定期限合同了，这对我们劳动者岂不更划算？呵呵，到这里，自该订立无固定期限合同之日起之后的劳动时间，都可要求双倍工资了。比如你工作了16个月而未订立劳动合同的，那么，自满一年的后4个月里，也就是该定无固定期限合同之日起，可要求双倍工资了，可要求给12 4*2=20，即给20个月的工资，别忘了，还有无固定期限劳动合同哦。 再进步一点点！ ， 原问题：《劳动法规定只有一个月使用期，是这样吗？如果超过这个期限而厂方并没有与劳动者签订合同的话是否有权力向厂方索要双倍工资》

  回复于 2022-12-25 02:45:17
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  杨佳佳律师

  月帮助7653人

  包括的

  回复于 2022-10-28 14:37:53 咨询他