加班未接规付加班费
劳动争议江苏 泰州2024-05-19 16:29
律师回复
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月帮助201720人广东胡律师：补充回答：未签合同及未买养老保险你可以要求赔偿，赔偿标准是从08年第2个月开始的双倍工资赔偿，补齐社保单位承担按社保基数补偿12%；未住宿但扣住宿费你有书面证据的话是可以要求退回的。你在6个月内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申诉书。申诉书应载明下列事项:1、你的姓名、企业、住址、工作单位;企业的名称、地址和法定代表人姓名和职务;2、仲裁请求和所根据的事实与理由;3、证据、证人的姓名和住址。劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起七日内作出受理或不予受理的决定,决定受理的,自决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭。 赔偿金额的算法如下：1、平常的加班费为你的底薪900÷22÷8，然后再×1.5×75小时，减去你现在的6元/小时；2、周六周日的×2×144小时，减去你现在的7元/小时； 原问题：《未按规定支付加班费怎么要求公司补尝》回复于 2022-10-26 16:44:48
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上个公司加班费费未接
按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强国庆加班不支付足额加班费和工作日加班无加班费
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金加班可以要求加班费吗
举一个例子说明一下。邓先生在一家外企上班，工作期间，邓先生非常努力，经常在下班后，自动加班来完成当天的工作任务。劳动合同期满后，邓先生表示不再续签，同时要求公司支付给他，1年内延长工作时间的加班公司。但是公司认为，邓先生是自愿加班，公司并没天天加班，没加班费
劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过加班：不给加班费
如果想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解 除劳动合同，以此为由解除也是可以即通知即解除并可补偿，但劳动者要举证证明未足额支付劳动报酬事实的存 在。补偿金标准为“按劳动者在本单位工作的年限，每满相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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