如果没签劳动合同，但是签了培训协议，提前离职，会被要求赔偿违约金吗？
劳动争议四川 雅安2024-05-16 10:11
律师回复
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月帮助201720人当然不是你违约，不给你签劳动合同是他们的问题，你可以告公司超过六个月不前合同是可以叫他们赔偿你 双倍工资的，就算不足六个月不签劳动合同也是不合法的你要走，他们如果找你麻烦，你也是可以告他们的，所以说他们应该是不会找你麻烦的 原问题：《还没签劳动合同、只签了培训协议，请问我离职是否违约了。。》回复于 2022-10-28 00:09:02
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跟公司签了专项培训协议，如果提前离职了要赔钱吗
公司可以向你主张要求专项培训支付的费用我签了一份专项培训协议 但没签劳动合同 现在在培训 能取消专项培训协议么
没有签合同，你可以要求公司从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。这个是你的权益 根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解没签劳动合同只签了入职合同离职要提前一个月说吗
没有签订劳动合同是违法的，但是离职的这个劳动法有规定是提前15天打报告，和公司根据自身的情况再劳动合同中写清楚，提前打报告而不发工资，劳动局告他们，能赢得！好像还会有补偿的！ 原问题：《没签劳动合同，但签一份离职协议！上面规定离职要提前一月和教育机构签订的培训协议离职需要缴纳违约金吗
需要补偿培训费。 员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 但是非全日制用工公司内部安排培训。要求服务期限2年。如果提前离职要赔3000元培训费。请问合啊？
要看公司组织的培训是否是由公司专门出钱为你做的专业技术培训（不是一般的入职培训），如果是，那么单位可以和你签订培训协议约定服务期限，但是你提前离职需要支付的违约金不得超过培训总费用，并且只需支付剩余未服务期限所应分摊的费用。比如公司出了总培相关法律热点
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