试用期，办离职，工伤险可以马上减员吗
劳动争议福建 泉州2025-08-08 15:21
律师回复
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月帮助201720人用人单位应当在解除或者终止劳动合同后十五日内未劳动者办理社会保险关系转移手续。法律依据：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 原问题：《如果现在辞职到另一个工厂上班，之前厂里买的工伤保险当月当天可以退吗》回复于 2022-12-25 04:37:06
相似问题解答
没有给我交五险，可以提出离职吗
当然可以，单位存在过错。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件。原单位恶意不给离职员工办理医社保减员
1. 叫你补偿是不合法的，除非因为你的离职，给公司造成了严重的后果，我觉得普通的工人是不能造成多严重的后果的。2. 你那新公司也有义务给你办卡的，何必推卸责任，非要你之前的公司给你办呢？不过你在原公司工作时间比较长的话，他会给你办理卡的。如试用期不缴五险一金
试用期也需要缴纳社保，可以去劳动监察大队投诉五险一金试用期必须交吗？
要买的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。未签订劳动合同，离职可以马上走吗？
这种情况可以随时提出离职相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
