劳动合同方便的，2004年进厂，一直没有社保

律师回复

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  廖敏律师

  月帮助116人

  可以向劳动监察进行投诉要求补缴社保或者提起劳动仲裁维护权益

  回复于 2022-10-25 13:53:25 咨询他
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  智能法律助手

  月帮助201720人

  1、关于辞职的理由要注意，你可以以公司未足额支付加班费，未给你购买社保为理由辞职，否则，其他主动类的辞职是不会拿到经济补偿金的。 2、若法院最终认定有拖欠加班费的行为，则你可以索要的经济补偿金为：2008年1月1日以前的工龄，4个月工资；2008年1月1日以后的工龄，2.5个月工资。否则，若认定单位仅存在未办社保的行为，单位仅需支付给你相当于2.5个月工资的经济补偿金。 3、你可以索要2008年2月1日到12月31日期间单位应签而未签劳动合同的双倍工资差额。但是，因为早已错过仲裁时效，你还需证明在此期间你向单位主张过这一赔偿，如此可以构成仲裁时效的中断。 4、关于加班费，根据司法实践，你可以索要两年内的加班费及相当于拖欠加班费数额25%的经济补偿金。祝顺利！ 原问题：《我是2004年进公司，一直未签劳动合同，未买社保， 加班费也不是按劳动法来算，辞职能要求赔偿吗》

  回复于 2022-10-25 09:14:09